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Monday, 06 September 2021
新的FSC核心劳工要求将进一步保护工人

2021年9月1日生效


日前,FSC国际在产销监管链认证标准(CoC)中发布了新的核心劳工要求,为所有FSC认证相关业务中涉及到的工人提供额外的权益保护。

有鉴于此,FSC证书持有者须按要求开展业务,其中包括废除童工、消除一切形式的强迫或强制劳动、消除就业和职业方面的歧视、维护结社自由和集体谈判的权利。

维护工人的权益一直是FSC的原则之一,同时也是森林经营认证持有者的必修课。此次新的FSC核心劳工要求纳入FSC产销监管链标准之中,旨在确保所有证书持有者对工人权利的保护。这同时也是业内的首次尝试。

根据会员和利益相关者就国际劳工组织(ILO)《工作中的基本原则和权利宣言》(1998年)和8个ILO核心公约中规定的工作原则和权利的应用所达成的共识,FSC国际制定了新的要求。
证书持有者须按FSC的核心劳工要求开展业务,且可由独立第三方审核人员验证。这些要求包括:
- 采用包含FSC核心劳工要求的政策声明,且按这些要求开展业务。
- 通过自我评估展示实施情况,并由审核员进行核实。

新标准消除了与劳工有关的采购风险,使持证企业能够满足那些日益关注工人和劳工权利的客户的要求。持证企业可以展示他们是如何尊重劳工权利,并将其纳入日常运营之中的,并通过独立第三方进行审核。

FSC总干事Kim Carstensen指出:“对全世界130多个国家的企业来说,FSC的核心劳工要求是一个很大的进步,这些企业可以通过可验证的方式来展示其对尊重工人权利的承诺。“”

新的FSC的核心劳工要求已于2021年9月1日生效。

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